高层管理人员需要负责确定组织目标，制定实现既定目标的战略、监督与解释外部环境状况以及就影响整个组织的问题进行决策。因此，他们是否具备该职位所需要的素质，对整个公司来说至关重要。

    本套《房地产行业高层管理人员素质测评》采用科学的心理学评鉴方法，为房地产企业在高层管理人员的选拔、安置和诊断上提供客观而高效的测量手段。
    本套测验将从大局观、组织管理、发展他人、决策能力和影响力这五项房地产行业高层管理人员所需具备的素质出发对其进行考察。

人才招聘及选拔：
    根据候选人在房地产行业高层管理人员所需各项素质上的表现及符合程度，选择最合适的岗位人选。
人员评估：
    对在职人员进行评估，了解其胜任程度，可为后期的绩效考核、培训等提供参考依据。
自我提升：
    根据个人特点与岗位所需素质的差异，可以评估自身的优劣势，有针对性地进行改进和提升。